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新入社員・OJT指導員のための
研修内製化支援サービス体験会:もぐタン・勇者の休日

OJT・部下指導研修

セミナーの教材写真
日程 2024/07/09

15:00~16:30
会場 Zoomミーティングによるオンライン開催
費用 無料

セミナー概要

立教大学経営学部中原ゼミナール×ダイヤモンド社 共同開発プロジェクト 第2弾

◆ 内製化支援パッケージとは ◆

スライド、進行シナリオ、オリジナルのワークシートなど「コンテンツ+運営ツール」をセットにした出版社&研修サービス事業者ならではの、内製化を支援するためのパッケージです。

導入期間中はいつでも何度でも研修を実施いただけるほか、各社の状況や課題に合わせて、内容やプログラムを自由にカスタマイズしていただくことができます。

新入社員・OJT指導員向け
新入社員の定着・成長のための「OJT活性化ワークショップ」

立教大学中原ゼミ×ダイヤモンド社 が共同開発したワークショップ第2弾。
OJT指導員・新入社員にご参加いただける「ゲーム仕立て・エクササイズ中心のワークショップ」を作成いたしました。

  • もぐタン ~もぐらと学ぶ!フィードバック探索行動~(フィードバック探索行動)
  • 勇者の休日 ~日々戦う者たちへ究極のリフレッシュを~(OJTノウハウ共有)
  • 言いたいことがイエルンダー!(コミュニケーション円滑化)
  • 初めてのたてつな宇宙旅行(配属初期の関係構築)

プログラム

2024年7月9日(火)15:00~16:30

◆ プログラム紹介 ◆

■新入社員向け:フィードバック探索行動ワークショップ
もぐタン ~もぐらと学ぶ!フィードバック探索行動~

新入社員が仕事のうえで成長していくためには、OJT指導員や職場のメンバーからのフィードバックをもらうことが重要です。

このワークショップでは、架空の新入社員「ぐんぐん」とともに、ストーリー仕立てで「フィードバック探索行動」を楽しく学ぶことができます。新入社員・OJT指導員どちらも体験するロールプレイングを実施し、フィードバックの重要性や探索行動の手順を学ぶことで、新入社員が【自らフィードバックを取りに行ける】ようになります。

■OJT指導員向け:OJTノウハウ共有ワークショップ
勇者の休日 ~日々戦う者たちへ究極のリフレッシュを~

「OJT指導員に余裕がないこと」は多くの企業にとって大きな問題です。実際ヒアリングでは「自分1人では正しい指導法がわからない」「自分の仕事もある中での指導は大変」といった声を耳にしました。

このワークショップでは、「OJT指導員=勇者」「新入社員=勇者見習い」にたとえられています。ディスカッションを通して、情報や悩みの共有を行うことで意見交換を促します。新たな視点からの意見やアドバイスを提供し合うことで、OJT指導員の【モチベーションの向上=OJTっていいなパーセントの向上】を目指すワークショップです。