■概要

「社会人の学びの7割が仕事経験から生まれる」といわれます。
すなわち、現場での成功体験や失敗体験が、実践的な仕事力を身につけるうえで重要な役割を果たします。 しかし、経験を積むだけでは効果的に経験から学ぶことはできません。経験を内省し、自分なりの仕事のマイセオリーを生み出すことが、個人の仕事力を向上させます。そして、その際に必要となるのが、周囲からの支援やフィードバックであり、それらを提供するのが上司やOJTトレーナーの役割となります。

【対象】
企業の人事・教育・人材開発のご担当者

【定員】
各回30名※定員になり次第締め切らせていただきます

講師

永田正樹
（ダイヤモンド社 HRソリューション事業室顧問／
立教大学経営学研究科リーダーシップ開発コース兼任講師）

14:30～

・経験学習を支援し、若手の成長を加速させるための指導とは
・経験学習支援で部下の成長を促進する
・部下の強みを知り、学習を促進する面談の仕方
・教え上手の指導の特徴

15:20～16:00

・松尾睦氏(青山学院大学経営学部教授)開発「OJT診断システム」DLLとは
・DLLの効果的な活用法
・松尾睦氏監修「経験学習リーダーシップ」研修のご紹介
・中原淳氏(立教大学経営学研究科教授)監修「OJT指導員研修」のご紹介
・導入事例のご紹介

■主催／お問い合わせ先

【主催】
株式会社ダイヤモンド社
〒150-8409
東京都渋谷区神宮前6-12-17

【お問い合わせ先】
株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース
HD販売推進室セミナー担当
〒112-0002
東京都文京区小石川5-5-56Ｆ
お問合せ：hdinfo@diamondhr.co.jp