「CONTACT」からのお問い合わせは2営業日以内にご連絡いたします。
「APPOINTMENT」よりお時間を設定いただければご指定の日時にお打ち合わせも可能です。

職場適応性テストDPIは1965年の発売以来毎年5000社超・約40万部、ストレス耐性テストDISTは2003年の発売以来毎年2000社・20万部超ご利用いただいているほか、コロナ禍でご利用が増加したWeb総合診断I-Datsは毎年約1000社、約6万部ご利用いただいています。

ダイヤモンド社HPに導入事例を掲載しています。ご確認ください。

「CONTACT」からのお見積依頼は2営業日以内にご連絡いたします。
「APPOINTMENT」よりお時間を設定いただければご指定の日時にお打ち合わせも可能です。

テストや研修内製化パッケージ等のご発注はお申込書にて承ります。ご要望によりご契約書や個人情報の取り扱いについての覚書等を取り交わすことも可能です。

ご要望により貴社フォーマットにてご対応いたします。

テストデータの処理を行う（株）ダイヤモンド・コミュニケーションズおよび販売を担う（株）ダイヤモンド・ヒューマンリソースはプライバシーマークを取得しておりますのでご安心ください。

毎月末締めでご請求書を発行いたしますので銀行振り込みでお支払いください。振込手数料はご負担をお願いいたします。クレジットカードでのお支払いには対応していません。ご了承ください。

月次末締め、翌月末支払いをお願いしております。貴社支払いサイトが異なる場合はお申し込み時にご相談ください。

月末締めでご請求書を発行し、翌月第1営業日に発送いたします。

お申込書の提出をもってご契約となります。ご要望によりご契約書や個人情報の取り扱いについての覚書等を取り交わすことも可能です。

「CONTACT」からのお問い合わせは2営業日以内にご連絡いたします。
「APPOINTMENT」よりお時間を設定いただければご指定の日時にお打ち合わせも可能です。

法人のお客様向けのサービスのため、個人のお客様にはご提供しておりません。

無料セミナーや調査資料のご案内など「採用から育成まで」お役に立つ情報をお知らせします。ご不要の場合はメール文中に記載のメールアドレスにて配信停止が可能です。

ご不要の場合はメール文中に記載のメールアドレスにて配信停止が可能です。

商品紹介や活用事例、内製化研修のデモセッションなどオンラインセミナーを随時開催しています。
「SEMINAR」よりご確認ください。
テストについては無料トライアル受検も承ります。「TRIAL」よりお申し込みください。

無料セミナーは随時オンライン（Zoom)で開催しています。詳しくは「SEMINAR」よりご確認ください。

Web診断サービスは24時間受検いただけます。

職場適応性テスト（DPI）、基礎能力診断テスト（DBIT）は各20分、ストレス耐性テスト（DIST）は10分で受検いただけます。

コンピュータ診断（COM）は紙で受検後、採点センターに回答用紙を発送いただきます。センターに到着後1営業日でWeb上にて結果を確認できます。Web診断サービスは受検完了後すぐにWeb上で結果を確認できます。

自社採点テストは発注時点、コンピュータ診断はテスト採点時、Web診断テストは受検完了時に料金が発生します。

テストは初期費用無しでご利用いただけます。年間500名以上の大量受検の場合は、初期費用＋割引価格のお得なプランもご用意しています。詳しくは営業担当もしくは「CONTACT」よりご相談ください。

適性テストは統計的な調査と分析に基づき受検者を客観的に評価できるように設計されているため、その特徴について正確かつ詳細に、また公平・公正な基準で評価することを可能にします。また、実施や採点の手順が体系化されており、作業の時間や手間を軽減できる点も、適性テストを利用する大きなメリットです。

営業担当もしくは「CONTACT」よりお申し付けください。ダイヤモンド社HPからもお申込みいただけます。お申し込み後2営業日以内にご納品手配いたします。

採用選考以外にも、適正配置や管理職登用にも活用いただけます。また、職場適応性テスト（DPI）は開発可能な領域を診断するため、研修と組み合わせることで人材開発にも活用いただけます。

職場適応性テスト（DPI）、ストレス耐性テスト（DIST)、基礎能力診断テスト（DBIT)のほか、考える力と職場適応性テストを組み合わせた総合テスト（DATAシリーズ）、情報技術者適性テスト（DATA-OA）など多数のテストをご用意しています。詳しくは「SERVICE」よりご確認ください。

職場適応性テスト（DPI）、ストレス耐性テスト（DIST)、基礎能力診断テスト（DBIT)のWeb診断と３つのテストを組み合わせて診断するWeb総合診断（I-Dats）をご用意しています。

営業担当もしくは「CONTACT」よりお申し付けください。ダイヤモンド社HPからもお申込みいただけます。2営業日以内にご連絡いたします。

人間の能力のうち、知的能力、技術・技術的能力以外のパーソナリティに結びついた能力 (第3の能力)のことです。「態度能力」は、意欲を持って物事に取り組んでいく力や対人関係 を円滑に処理していく力であり、組織に順応し、企業会社で活躍するために重要なものです。また、「態度能力」は後天的に形成されるもので、本人の努力や教育によって伸ばしていくことが可能です。職場適応性テスト「DPI」は企業で実績を挙げる上で欠かせないパーソナリティ特性である「態度能力」(対人関係処理能力+意欲)を診断します。無料トライアル受検も承ります。「TRIAL」よりお申し込みください。

活躍できるグローバル人材を見極めるテスト「D-GATE」をご用意しています。詳しくは「SERVICE」よりご確認ください。無料トライアル受検も承ります。「TRIAL」よりお申し込みください。

ストレス耐性テスト（DIST）は、10分の試験時間でストレス要因への耐性と対処するための資質を可視化することが可能です。詳しくは「SERVICE」よりご確認ください。無料トライアル受検も承ります。「TRIAL」よりお申し込みください。

職場適応性テスト（DPI）や変化対応力診断テスト（D-CAPS）がおすすめです。詳しくは「SERVICE」よりご確認ください。無料トライアル受検も承ります。「TRIAL」よりお申し込みください。

360度評価とは、被評価者の部下や同僚、ときには他部署や社外の関係者などが評価者となって、被評価者の能力、スキル、態度、行動などを評価するアセスメント手法です。主に直属の上司によって評価がなされる人事考課に対して、様々な立場・視点からの評価を行うことによって、被評価者の状態や良い点・改善すべき点などを、多面的・立体的に把握することができます。詳しくは営業担当もしくは「CONTACT」よりお申し付けください。

「職場の学びと成長」にスポットを当てた日本初の組織診断システム「WPL」をご活用ください。診断結果を、個人（若手社員）だけでなく職場（職場の管理職）や組織全体（人材育成担当者）にもフィードバック。診断結果をもとに振り返りを促す「リフレクティブシート」により個人と職場を改善することができます。無料トライアル受検も承ります。「TRIAL」よりお申し込みください。

OJT指導者の指導を可視化する「DLL」のご用意がございます。経験学習、熟達化研究の分野において、最先端の研究を行う松尾 睦・北海道大学大学院教授による「OJTの指導方法と指導能力の関係」についての調査・分析を基に開発されました。優れたOJT指導の方法を科学的に分析しており、OJT指導者研修にもご活用いただけます。無料トライアル受検も承ります。「TRIAL」よりお申し込みください。

Webテスト、コンピュータ診断の無料サンプル受検を実施しています。「TRIAL」よりお申し込みください。2営業日以内にご連絡差し上げます。

「経験学習」の第一人者である北海道大学松尾睦教授、「研修開発」の第一人者である立教大学中原淳教授はじめアカデミックな知見に基づく研修プログラムの豊富な導入実績が特徴です。また、ダイヤモンド社の発行書籍をベースにした自社内で実施できる研修内製化パッケージも強みです。

新入社員研修のバイブルとも言われる50万部のロングセラー「入社1年目の教科書」は、「入社1年目の教科書ワークブック」とともに、企業や官公庁などで新人研修のテキストとして活用されています。「入社1年目の教科書」をベースに社内講師が研修を実施できる内製化パッケージもご用意しています。詳しくは営業担当もしくは「CONTACT」よりお申し付けください。

ダイヤモンド社の発行書籍をベースにした「研修内製化パッケージ」をご用意しています。スライドや動画、ワークシート、タイムスケジュール、社内講師が話す内容（シナリオ）までをパッケージでご提供するため、経験の浅い担当者様でも安心して研修運営いただけます。デモセッションは「TRIAL」よりアーカイブ動画をご覧ください。

内製化パッケージのデモセッションを随時実施しています。お急ぎの場合は「TRIAL」よりアーカイブ動画をご覧ください。

成人における学びは7割が「直接経験」から得られると言われています。業務をきちんと振り返る人と振り返らない人とでは成長に大きな格差が生まれます。経験したことを振り返り内省し、そこから得た教訓を次の仕事に活かす、「経験」→「内省」→「教訓」→「適応・応用」の経験学習サイクルを促すことで成長を加速させることが期待できます。詳しくは営業担当もしくは「CONTACT」よりお申し付けください。

研修に使うスライドや動画、ワークシート、タイムスケジュール、社内講師が話す内容（シナリオ）までをパッケージでご提供いたします。コロナ禍により研修の内製化を進める企業が増えた一方で、社内講師の経験が浅い、研修の作り方がわからないといった企業様にお勧めです。スライドはパワーポイントファイルで納品するため、社内でカスタマイズすることもできます。詳しくは営業担当もしくは「CONTACT」よりお申し付けください。

講師派遣型のインハウス研修は、研修内容や講師との打ち合わせも含めて1～3か月程度お時間を頂いています。内製化支援パッケージの場合はお申し込み後3～5営業日でご納品いたします。研修運営に必要な素材をパッケージ化していますので、納品後すぐに実施いただけます。

「現場の学びと成長」にスポットを当てた日本初の組織診断システム「WPL」は組織・職場の人材育成力、個人の成長力を見える化するアセスメントツールです。診断結果を、個人（若手社員）だけでなく職場（職場の管理職）や組織全体（人材育成担当者）にもフィードバック。診断結果をもとに振り返りを促す「リフレクティブシート」により個人と職場を改善することができます。結果を基に今後のアクションプランを考える研修プログラムもございます。無料トライアル受検も承ります。「TRIAL」よりお申し込みください。

内定期間中から使える「フレッシャーズ・コース」をはじめ、「Manner＆Communication」、「ビジネスライティングの基本」などダイヤモンド社の編集力を生かしたツールをご用意しています。また、「入社1年目の教科書」「経験学習リーダーシップ」プレゼンは目線で決まる」などダイヤモンド社発行書籍の著者・書籍編集者と連携しながら、企業研修向けに最適化したラーニングプログラムもございます。詳しくは営業担当もしくは「CONTACT」よりお申し付けください。

「OJT指導」や「効果的な部下育成」「アンコンシャス・バイアス」など、ダイヤモンド社の持つアカデミックな知見を活かしたセルフラーニングプログラムをご用意しております。「独学道具シリーズ」サンプル動画の視聴は「TRIAL」よりお申し込みください。

「経験学習」はじめ最新のアカデミックな知見を基にしたインハウス研修のほか、スライドやファシリテーションシナリオをパッケージ化した研修内製化パッケージをご提供しています。また、研修開発の第一人者である立教大学中原淳教授監修の「研修開発ラボ」で、研修の企画から実施までを全面サポートいたします。お気軽にご相談ください。

内定者フォローには内定辞退の未然防止や入社前のスキルアップ、ミスマッチ解消、社会人スタートに向けてのモチベーションアップ、内定ブルーの解消、入社後の早期離職防止等多くの効果が見込めます。内定者フォローツール「フレッシャーズ・コース」や立教大学中原研究室と共同開発した「内定者ワークショップ」のご用意がございます。詳しくは営業担当もしくは「CONTACT」よりお申し付けください。サンプル受講、デモセッション視聴は「TRIAL」よりお申し込みください。

内定者懇親会では、内定者の関係構築（絆づくり）ができる施策をおすすめします。ダイヤモンド社の「内定者ワークショップ」では、楽しみながら関係構築ができ、勉強になるワークをご用意しています。

フレッシャーズ・コースは1974年の発売以来、毎年2,000社を超える企業様に約27,000部のご利用をいただいています。Web版はトライアルも可能です。「TRIAL」よりお申し込みください。

ダイヤモンド社が提供する内定者フォローツール「フレッシャーズ・コース」を下地に立教大学中原ゼミナールに所属する「イマドキの学生」の目線で企画・開発されたのが「Ｚ世代の Ｚ世代による Ｚ世代のための 内定者フォローワークショップ」です。真剣ながらも楽しく取り組める課題を通して学びと気づきを深められる４つのワークショップをご用意しています。詳しくは特設サイトをご覧ください。デモセッションは「TRIAL」よりアーカイブ動画をご覧ください。

オンラインでも実施可能な内定者ワークショップのご用意がございます。ぜひ内定者懇親会のコンテンツにご検討ください。詳しくは特設ページよりご確認ください。デモセッション視聴は「TRIAL」よりお申し込みください。

ダイヤモンド社では、4月・7月・10月・2月に公開型の新人研修を実施しています。他社の新人と研修を受講することで、緊張感も生まれます。詳しくは営業担当もしくは「CONTACT」よりお申し付けください。

メンタルダウンは複合的な要因で誰にでも起こりうるため、「必ずメンタルダウンする方」を見つけ出すという事はできません。「ストレス耐性テスト　DIST」はストレスへの強さ(原因別ストレス耐性)とストレスを感じた際の対処行動の傾向(ストレス対処資質)を調べる検査です。現状維持に力を費やさずに自分の殻を破って前へ進む資質をもっているかどうか、そして自分の考え方を絶対視せずに自らを変えていく力があるかどうかの二つの面を診断します。

Web総合能力テストI-Datsはe2R PRO（ワークス・ジャパン）、sonar ATS（Thinkings）と完全自動連係が可能です。その他の採用管理システムとも連携実績がございますので、お気軽に詳しくは営業担当もしくは「CONTACT」よりお申し付けください。

内定辞退の防止には、同期同士の絆づくりや人事担当者との信頼関係づくりが有効です。内定者の「ほったらかし感」や入社前の不安を解消するツールを多数ご用意しています。詳しくは「SERVICE」よりご確認ください。